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阳城县委编办“三举措”规范人员流动管理
  时间:2024-02-01   浏览次数:   来源:阳城县委编办   【字体:

为严肃组织人事工作纪律,建立规范有序的人员流动机制,阳城县委编办立足实际,强化制度,严把制度关、管理关和程序关,三项举措不断加强机关事业单位人员流动管理,进一步维护机构编制的严肃性和严谨性。

一、建立制度机制,确保健康运行

阳城县委编办坚持事业为上、人岗相适、总量控制、科学有序的原则,制定了《阳城县机关事业单位人员流动管理办法》(试行),明确了人员流动范围条件、审批权限、流动程序、流动纪律等。重点是规范了各部门的申请材料,要求各部门(单位)根据单位编制情况,党委(党组)会议集体研究决定,进行人员流动动议后,经组织、编制、人社、财政等部门共同审核审查,确保人员流动工作在监管、公正、健康的环境中运行。

二、强化人员管理,提升统计能力

强化机构编制实名制管理,机关事业单位人员及信息发生变动时,要求及时办理相关手续,完成机构编制实名制系统人员信息更新维护工作,做到日日清,月月清,年年清,进一步提升机构编制统计能力和实名制管理科学化、规范化、精细化水平。

三、细化办理程序,保障透明高效

各部门(单位)涉及县内调动或县外调入、招录等新增人员和调离县内、辞职、开除等情况,需办理人员入编手续、下编手续的,要求所在部门根据《阳城县机关事业单位人员流动管理办法》,按程序及时到编办等职能部门办理相关手续。同时细化办理各类事项需提供的相应证明材料和程序,保障办事程序透明、快捷、高效。

科学配置,统筹规划,优化服务,阳城县委编办多措并举用好编制资源,提高编制资源使用效能,让人员“动起来”“用起来”,激发广大干部的干事热情,为建设美丽阳城贡献自己的青春力量。

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